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景気が悪くなるたびに、企業のインクルージョン施策や倫理研修は静かに縮小される。それは本当に「余裕がなくなったから」なのか、それとも最初から本気ではなかったからなのか。複数の研究知見を手がかりに考える。

AIの普及とともに、新卒採用の「即戦力」という言葉の中身が静かに変わりつつある。何が事実として分かっていて、何がまだ憶測にすぎないのか。若手育成という難題を、片方の立場に寄らずに考える。

AIが仕事を奪うという議論の隣で、別の研究結果が静かに語られている。経験の浅い人ほど、AIによって助けられている——という話だ。脅威論とは違う文脈から、専門性の意味を考える。